Entwicklung als Chance erkennen, um Veränderung zu schaffen
Veränderungen bestimmen permanent unseren Arbeits- und Lebens-Alltag. Werden Sie zu Ihrem eigenen professionellen Change-Manager und gestalten Sie proaktiv und nachhaltig die anstehenden Herausforderungen. Mit Business-Coaching, Consulting und Training begleite ich Sie als Wirtschaftspsychologin auf diesem Weg praxis- und lösungsorientiert.
Expertenprofil
Susanne Puls
Arbeits- und Organisationspsychologin
Was mich auszeichnet:
praxis- und lösungsorientiert
ausdauernd
Blick für den Einzelnen im Zusammenspiel mit dem ganzen System (Abteilung, Team, u.a.)
empathisch
offen für Neues
Meine Arbeitsweise
Gründliche Analyse der Ausgangssituation
Gemeinsame Ausrichtung realistischer Ziele
Schritt für Schritt- nach Ihrem Tempo
Praxisorientiertes Arbeiten auf Wunsch im Arbeitsumfeld
Ehrliches und konstruktives Feedback mit konkreten Handlungsempfehlungen
Bei Bedarf Hinzuziehen von Fachkollegen zur Gestaltung umfangreicher Projekte
Langjährige Berufserfahrung in den Branchen:
Wirtschaftsunternehmen (Kleinunternehmen, Mittelstand, Konzern)
Behörden
Universität/Hochschule
Einzelhandel
Krankenhaus/Arztpraxen
Schulen
Öffentliche Verwaltung
Meine berufliche Entwicklung
Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie
Managemententwicklung in der Getränkeindustrie
Ausbildung als Suchtkrankenhelferin/Suchtberaterin
Ausbildung zur systemischen Gesundheitsförderin
Vernetzung mit Personal-und Entwicklungsunternehmen
seit 1996 als freiberufliche Wirtschaftspsychologin für Personal- und Organisationsentwicklung tätig
Weiterbildungen
Berufsbegleitende Ausbildung zur Managementtrainerin und Prozessberaterin
Ausbildung zur Moderatorin
Ausbildung zur betrieblichen Suchtkrankenhelferin
Ausbildung zur Gesundheitsförderin
Kontinuierliche Teilnahme an „Train the Trainer-Veranstaltungen“
Systemische Beratung
Positive Psychologie
Trainingssprache
Deutsch
Ich bin Expertin für…
Business-Coaching
Einzel- / Teamcoaching
Train the Trainer-Maßnahmen
Persönlichkeitsentwicklung
Kommunikations- und Konfliktmanagement
Entwicklungsprozesse
Teamentwicklung
Change Management für die Neuordnung von Führungsebenen
Wirksamkeit agiler Teams
Einführung von Gruppenarbeit
Implementierung Personalführung in Kleinunternehmen
Führung
Grundlagen der Mitarbeiterführung
Mitarbeiter-Gespräche effizient führen
Praxisorientierte Führung
Neu in der Führungsrolle
Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit
Betriebliche Gesundheit
Burn-out-Prävention
Resilienz
Umgang mit Suchterkrankungen
Gesundheitsprävention
Gesundheitsförderung, Sucht- und Gewaltprävention in der Grundschule
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Erreichbarkeiten
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